Ein Unternehmen schließen

Für den Fall, dass Sie eine Geschäftsschließung oder -übertragung erwägen oder in Betracht ziehen, haben wir nachfolgend einige wichtige Informationen aufgeführt.

Einzelunternehmer

Wenn Sie ein Einzelunternehmer sind, ist der Vorgang ganz einfach. Sie stellen einfach den Handel ein und informieren Ihre Kunden und Lieferanten, dass Sie nicht mehr im Geschäft sind. Sie müssen finanzielle und andere Aufzeichnungen für 6 Jahre nach Abschluss aufbewahren.

Wenn Sie einen Firmennamen verwenden, müssen Sie dem Handelsregister mitteilen, dass Sie den Handel innerhalb von 3 Monaten eingestellt haben. Dies kann mit dem Formular RBN3 (pdf) erfolgen.

Sie können Ihre Steuer- und MwSt.-Registrierung bei Revenue stornieren, indem Sie eine Stornierungsbenachrichtigung für die Steuerregistrierung (Formular TRCN1)(pdf) ausfüllen.

Unternehmen

Freiwillige Abwicklung

Wenn Ihr Unternehmen als Unternehmen eingetragen ist, möchten Sie es möglicherweise aus Ruhestand oder persönlichen Gründen schließen. Liquidation ist der Prozess der Auflösung eines Unternehmens, so dass es nicht mehr existiert, indem sein Vermögen zur Begleichung seiner Schulden verwendet wird. Ein Liquidator ist die Person, die mit der Auflösung der Gesellschaft beauftragt ist und deren Hauptaufgabe darin besteht, das Vermögen der Gesellschaft zu veräußern, ihre Schulden zu bezahlen oder zu begleichen und etwaige Überschüsse an ihre Mitglieder zu verteilen. Wenn sich eine Gesellschaft in Liquidation befindet, übernimmt der Liquidator in der Regel die Befugnisse der Direktoren. Es gibt zwei Arten der freiwilligen Liquidation:

Freiwillige Liquidation der Mitglieder: Dies ist der Zeitpunkt, an dem die Mitglieder eines Unternehmens, die ihre Schulden begleichen können, die Liquidation beschließen. Teil dieses Prozesses ist, dass die Mehrheit der Geschäftsführer eine Solvabilitätserklärung abgeben muss. Diese Erklärung besagt, dass sie sich nach den Angelegenheiten des Unternehmens erkundigt haben und davon ausgehen, dass es in der Lage sein wird, seine Schulden innerhalb eines bestimmten Zeitraums zu begleichen.

Freiwillige Liquidation der Gläubiger: In diesem Fall ist ein Unternehmen nicht in der Lage, seine Schulden bei Fälligkeit zu begleichen. Dies kann vorkommen, wenn die freiwillige Liquidation eines Mitglieds in die freiwillige Liquidation eines Gläubigers umgewandelt wird. In anderen Fällen entscheiden die Mitglieder einer Gesellschaft, dass die Schulden der Gesellschaft so hoch sind, dass sie als freiwillige Liquidation der Gläubiger aufgelöst werden sollten.

Insolvenz

Unfreiwillige Liquidation bedeutet, dass eine Gesellschaft gerichtlich abgewickelt wird. Dies geschieht hauptsächlich auf Initiative eines Mitglieds oder Gläubigers des Unternehmens. Unter bestimmten Umständen kann dies im Auftrag des Ministers für Wirtschaft, Unternehmen und Innovation geschehen. Das Gericht bestellt den Liquidator und überwacht den Liquidationsprozess.
Ein Empfänger kann vom Gericht bestellt werden oder wenn ein Darlehensvertrag durchgesetzt wird. Der Empfänger wird beauftragt, die Kontrolle über die Vermögenswerte des Unternehmens zu übernehmen, die zur Besicherung eines Kredits, beispielsweise einer Hypothek, verwendet wurden. Wenn ein Darlehen für bestimmte Vermögenswerte des Unternehmens besichert ist, verkauft der Empfänger diese Vermögenswerte im Namen des Kreditgebers.

Wenn ein Unternehmen eine Prüfung ablegt, bedeutet dies, dass die finanzielle Gesundheit des Unternehmens beeinträchtigt ist, das Unternehmen jedoch möglicherweise noch lebensfähig ist. Ein Prüfer ist eine Person, die vom Gericht zu einem Unternehmen bestellt wurde, um die Position des Unternehmens zu beurteilen und einen Rettungsplan für das Unternehmen zu erstellen.

Mitarbeiter und Schließung eines Unternehmens

Wenn ein Unternehmen geschlossen wird, schützt das Gesetz die Rechte der Mitarbeiter.

Wenn Sie die Dienste einiger Ihrer Mitarbeiter nicht mehr benötigen (weil Sie sich in finanziellen Schwierigkeiten befinden oder Ihr Unternehmen neu organisieren), müssen Sie diese möglicherweise entlassen. Alle berechtigten Mitarbeiter haben Anspruch auf eine gesetzliche Abfindung, wenn sie entlassen warden.

Sie müssen sicherstellen, dass faire Verfahren eingehalten werden. Dazu gehören faire Auswahlkriterien, die dem Arbeitnehmer eine Kündigungsfrist von mindestens zwei Wochen einräumen und die Zahlung der Entlassungsentschädigung an den Arbeitnehmer zum Zeitpunkt der Entlassung. Ihre Mitarbeiter haben möglicherweise das Recht, einen Antrag auf ungerechtfertigte Entlassung zu stellen, wenn sie der Ansicht sind, dass sie zu Unrecht für eine Entlassung ausgewählt wurden oder eine echte Entlassungssituation nicht vorliegt.

Weitere Informationen

Büro des Direktors für Corporate Enforcement

Arbeitsverhältnis – Beendigung des Arbetsverhaeltnis