Derechos Laborales
El sitio web de la Comisión de Relaciones Laborales, Workplace Relations , ofrece información sobre los derechos y obligaciones establecidos en la legislación en materia de empleo e igualdad en Irlanda. Se deberá contactar con ellos directamente para realizar cualquier consulta relacionada con los derechos laborales.
Empresarios - Puesta en marcha un nuevo negocio
Para poner en marcha un nuevo negocio en Irlanda con empleados asalariados, los empresarios deben estar al corriente de la legislación laboral pertinente.
La información para empresarios que estén planeando poner en marcha un nuevo negocio se encuentra disponible en el sitio web de la Comisión de Relaciones Laborales, disponible aquí.
Trabajadores desplazados
Un "trabajador desplazado" es un empleado que ha sido enviado por su empresa para prestar un servicio en otro Estado Miembro de la UE de forma temporal. La Directiva 96/71/CE del Consejo define a un trabajador desplazado como una “persona que, durante un período limitado, realice su trabajo en el territorio de un Estado miembro distinto de aquél en cuyo territorio trabaje habitualmente”. La definición no incluye a aquellas personas que, por iniciativa propia, decidan buscar empleo en otro Estado Miembro, así como tampoco incluye al personal enrolado en la marina mercante ni a los trabajadores autónomos.
La Directiva 96/71/CE sobre los trabajadores desplazados ha sido traspuesta al ordenamiento jurídico irlandés como una disposición diversa de la Ley de Protección de los Empleados (a tiempo parcial) de 2001.
La Ley establece que toda la legislación irlandesa de protección de los empleados regirá también en lo que respecta a los trabajadores extranjeros desplazados para trabajar en este país o a cualquier empleado que desempeñe su trabajo en el mismo.
La Comisión Europea adoptó legislación adicional para permitir una mejor supervisión de los casos de desplazamiento, así como para mejorar el cumplimiento dela normativa vigente en lo relativo a los trabajadores desplazados. En mayo de 2014 se adoptó una nueva Directiva, la Directiva de la UE 2014/67/UE sobre la aplicación de la Directiva 96/71/CE ("la Directiva marco") relativa al desplazamiento de trabajadores. La nueva directiva fue traspuesta al derecho irlandés en 2016 en forma del I.L. 412 de 2016 - Reglamento de la Unión Europea relativo al desplazamiento de trabajadores de 2016.
Las principales medidas introducidas en el presente Reglamento incluyen:
- el requisito de que los proveedores de servicios extranjeros que cuenten con trabajadores desplazados en Irlanda deban informar de ello a la Comisión de Relaciones Laborales (WRC). El proveedor de servicios deberá proporcionar cierta información (utilizando el Formulario de Declaración prescrito, la cual se puede descargar aquí) que permitirá a la WRC monitorear la actividad de contabilización y garantizar el cumplimiento de las reglas de publicación;
- una responsabilidad de subcontratación en el sector de la construcción para evitar que los trabajadores desplazados reciban una remuneración inferior a la que les corresponde. En el caso de que un trabajador desplazado del sector de la construcción no percibiera de su empleador directo la tasa de retribución legal que le correspondiese, el contratista en el nivel inmediatamente superior en la cadena de suministro también podría ser considerado responsable por el déficit en su retribución neta;
- la creación del derecho de los trabajadores desplazados a formular reclamaciones ante el Director General de la WRC designando como demandados al empleador directo y al contratista en el nivel inmediatamente superior;
- la introducción de una defensa de diligencia debida para el contratista en cualquier reclamación ante la WRC. El Reglamento establece detalladamente la prueba o los criterios que el contratista deberá satisfacer para hacer uso de la defensa de diligencia debida;
- nuevas medidas que permiten la aplicación, con carácter transfronterizo y en el Estado Miembro en el que se encuentre establecido un proveedor de servicios, de las sanciones administrativas financieras y las multas impuestas en otro Estado Miembro a dicho proveedor de servicios.
El Formulario de Declaración podrá remitirse a la Comisión de Relaciones Laborales por correo electrónico (WRCpostedworkers@workplacerelations.ie) o correo postal.
Las consultas telefónicas podrán dirigirse a la línea de información de la Comisión de Relaciones Laborales, al +353 59 917 8990 (horario de atención: 09:30 a 17:00 - Lunes a Viernes).
Puede encontrar más datos de contacto de la Comisión de Relaciones Laborales aquí.